Met een flexi-job kan je op een voordelige manier nog een centje bijverdienen. Een win-winsituatie! Want zo kunnen werkgevers meer personeel inzetten op momenten waar het voor hen extra nodig is.
Wij helpen je graag verder! Ontdek de meest gestelde vragen hieronder of maak een afspraak.
Mag ik een flexi-job uitoefenen?
Je mag een flexi-job uitoefenen als:
- je een werknemer bent die al minstens 4/5 werkt voor één of meerdere andere werkgevers dan de flexi-jobwerkgever
- je gepensioneerd bent
Mag ik als werkgever een flexi-jobber inschakelen?
Alleen werkgevers in de horeca of de detailhandel (zoals bakkers, slagers, grootwarenhuizen, ketens, buurtsupermarkten, kappers…) mogen gebruik maken van flexi-jobs.
Sinds 1 januari 2023 is de lijst uitgebreid met de sectoren sport, exploitatie van bioscoopzalen, podiumkunsten en muziek (geen artistieke functies) en de zorgsector.
Wat zijn de voordelen van een flexi-job?
Een win-win voor zowel werknemer als werkgever:
- Bij het uitoefenen van een flexi-job betaal je op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Jouw brutoloon = jouw nettoloon. Bovendien bouw je ook sociale rechten op (pensioen, vakantie, werkloosheidsuitkering,...).
- Als werkgever betaal je een verlaagd tarief van maar 25% werkgeversbijdragen boven op het loon van de flexi-jobber.
Heb je interesse om een flexi-job uit te oefenen of ben je als ondernemer op zoek naar een flexi-jobber?
Contacteer ons via sofie.coudeville@economischhuis.be of 0494/87 32 74.